Werken bij de gemeente

Werken bij de gemeente

Er zijn geen openstaande vacatures op dit moment.

Over de gemeente Weert

In Weert wonen ongeveer vijftigduizend mensen. Daarmee is het een middelgrote stad met alle voorzieningen die men wenst, en heeft het toch het mooie van een kleine gemeente weten te behouden. De gemeente ligt in Midden-Limburg en bestaat uit de stad Weert en vijf dorpen: Stramproy, Laar, Altweerterheide, Tungelroy en Swartbroek. Weert is de ´Poort van Limburg´ en grenst aan Noord-Brabant en België. Daarmee is het een prima uitvalsbasis voor uitstapjes naar mooie gebieden in de directe omgeving. Weert biedt haar inwoners een hoge woonkwaliteit, een variatie aan goede voorzieningen, een levendige en gezellige stad en biedt het bedrijfsleven goede vestigingsmogelijkheden en een prima infrastructuur. Weert, groots in een stedelijke omgeving, maar ook landelijk in een van de dorpen. Een gemeente met een menselijke maat.

Werken bij de gemeente Weert

Bij de gemeente Weert werken ongeveer 350 mensen met passie aan klantgerichte dienstverlening. De organisatie is sinds 1 januari 2012 opnieuw ingericht en verhuist in 2014 naar een nieuw stadhuis. Vanaf 1 januari 2012 heeft de organisatie een afgeslankte structuur van drie sectoren met daar binnen negen afdelingen. De drie sectoren zijn de sector Ruimte, de sector Bedrijfsvoering en de sector Inwoners. Onderaan deze pagina zijn de organisatiestructuur en de taakvelden per afdeling als pdf-bestand te downloaden.

Bij het vormgeven van de nieuwe structuur is gekeken naar de gemeentelijke organisatie (afslanken en toch slagvaardig houden) en dynamisch opereren naar de buitenwereld (kansen zien en projecten realiseren). Hou je van beweging, samenwerken en ben je resultaatgericht? Dan past de gemeente Weert bij jou!

Organisatie in beweging

In het coalitieprogramma “Met tegenwind, toch vooruit!” (2010-2014) heeft het college van B&W als ambitie geformuleerd: met minder middelen, meer doen! Hierbij kiest het college voor een slanke, flexibele en slagvaardige overheidsorganisatie. Daarnaast zijn bezuinigingen noodzakelijk door de economische situatie en de verwachte kortingen van het Rijk op het gemeentefonds. Het management en de medewerkers zijn de uitdaging aangegaan om de organisatie van de gemeente Weert opnieuw in te richten en de bedrijfsvoering aan te passen aan de nieuwe visie. Daartoe loopt het reorganisatietraject FLOW (FLexibel Ondernemend Weert).

Er zijn vijf kernwaarden geformuleerd die richtinggevend zijn voor het handelen van de bestuurders, de managers en de medewerkers van de Gemeente Weert.
De kernwaarden die passen bij het perspectief zijn:

• passie
• extern gericht en dienstverlenend
• resultaatgericht en transparant
• flexibel en ondernemend
• samenwerkingsgericht

Van de medewerkers in de nieuwe organisatie wordt verwacht dat zij deze kernwaarden ondersteunen en uitoefenen.

Arbeidsvoorwaarden

Naast een marktconform salaris kent de gemeente Weert ook goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals 8% vakantie toeslag, 6 % eindejaarsuitkering, een bijdrage in de ziektekostenverzekering, extra ongevallenverzekering, korting bij collectief verzekeringspakket Centraal Beheer, 23½ verlofdag en variabele werktijden, 3 gemeentelijke extra vrije dagen, ruime mogelijkheden voor ontwikkeling door middel van opleiding en vorming en een uitgebreid keuzemodel met persoonlijk budget te besteden aan o.a. fietsplan, bedrijfsfitness, vakbonds¬contributie of een tegemoetkoming in de kosten van woon-werkverkeer. Bij een indiensttreding vragen wij een Verklaring Omtrent goed Gedrag (VOG) en dient er een integriteitverklaring getekend te worden.

Interesse in een carrière bij de gemeente Weert?

Aan de rechterkant van deze pagina ziet u een link naar de actuele vacatures.
Een open sollicitatie kan via e-mail gestuurd worden aan: sollicitatie@weert.nl onder vermelding 'open sollicitatie'.